图/张子杨在锦悦四季样板房

    工作中，他是一员猛将，面对众多纷杂繁琐的事务，他总处理得井井有条；干起事来，不把事情做得漂亮，他决不罢休。在2014年的工作中，他以严谨的工作态度，扎实的工作作风，高度负责的精神，严格履行岗位职责，用突出的工作业绩和高度的工作责任心，得到了领导和同事们的一致好评，他就是2014年广基地产最佳员工张子杨。

责任催人奋进

     张子杨2012年11月进入广基工作，当时主要负责锦悦四季销售内勤主管的工作。在这之前，他一直在地州工作。和昆明相比，地州的地产项目因为体量小，而且当时没进行商品房网签，工作相对轻松。来到广基后，工作量比以前增加了几倍，而且他还需要适应昆明的市场政策，学习商品房网签流程，工作中琐碎的事情一多，无形的压力很大。但他没有被压力打倒，而是以积极的态度对待工作，以强烈事业心和责任感要求自己，不停的鞭策自己，不断思考提高工作效率，把每一项工作都做到最好。他积极熟悉商品房买卖合同流程、办理按揭产权流程，经常往返产权处、公司、售楼部三地，按时按量按质的完成购房合同备案、登记、归档，并及时登记电子台账；他积极完成售楼部行政工作，按时提供售楼部考勤统计，进行日常报账，负责日常物品采购，部门聚餐安排等，把每一件工作都做好。在工作做不完的时候，他经常自觉加班，努力完成当天未完成的事宜。

   因为他出色的表现，2014年11月，他成功升职为锦悦四季销售经理。成为销售经理后，因为工作内容和重心转移，他需要适应各阶段销售任务的压力、岗位职责，接触更多的新事务，学习管理方法以及售楼部管理中需要学习的新事务，工作压力更大。那段时间，他经常出现焦虑、迷茫的情绪，脑海里面都是如何完成销售任务，怎样让售楼部的管理更有效，实行哪些销售方法合适，但是他没有被压力与负面情绪压倒，而是以一颗责任心，严格要求自己，不断学习新知识，适应岗位职责，积极完成各阶段销售任务。他严格进行售楼部日常管理，合理进行销售内务和置业顾问工作安排，把好合同审核的关口，监控合同流转流程，进行销售电子台账的管理；每日组织售楼部早晚会的召开，提高售楼部士气；安排新置业顾问培训、组织锦悦四季销售团队完成公司下达的销售任务，把每一项工作都处理得井井有条。

    在两年多的时间里，不管是销售内勤主管的工作还是销售经理的工作，张子杨始终兢兢业业、勤勤恳恳，把心血倾注在岗位上！他表示，是责任心让他不断的去努力，把工作做得更好。在他的人生中，认真负责已经成为他在工作中的本能反应。这个责任就像原动力，不断地从内心催促着他进行总结，提升工作方法。

创新创造价值

    对于很多人来说，销售内勤主管的工作是枯燥而乏味的，没有什么提升的空间。但是张子杨却不这样认为，他说，不管做什么样的工作，一定要想着去做事，沉淀自己的工作，不能领导让你做什么就做什么。要多思考，寻找最佳的方式去完成工作，打破思维定式，寻找新的方式完善自己的岗位职责。只要能做到这点，简单枯燥的工作也能得到很大的提高。

图/生活中的张子杨

    不管是销售内勤主管的工作还是销售经理的工作，张子杨都认真学习、虚心求教，在熟悉了工作流程后梳理出工作重点，并积极创新，灵活运用一些又快又准的工作方法，提高工作效率，为公司创造了价值。比如，在工作中，他发现原有移交合同到档案室移交流程繁杂，需双方同时审核手动填写移交内容，两边时间都被耽搁。为此，他想了一个新办法，并与档案管理员进行了沟通，经领导同意，采用以移交清单方式进行快速移交，再辅以电子表格同步更新的方式解决合同入库繁杂的事宜，还挺高了工作效率。在进行电子台账的管理中，会出现一些新问题，这个时候他就根据实际工作需求进行不断调整，进行公式更新，同时他积极阅读办公应用相关书籍，提升自身办公软件使用的技术。就是这种多思考、多学习的工作态度，让他在工作中不断提出新的方法，不断进步，为公司的发展贡献了自己的力量。

饮水思源 回报广基

     来到广基两年多的时间里，张子杨感觉公司的整体工作氛围不错，人际关系比较和谐，不拉帮结派，没有裙带关系，老员工多，说明比较能吸引人留下来。在工作中，公司的各种流程非常有参考价值，各部门岗位职责清晰，大家相互配合、协同合作，朝着一个目标而努力。同时，公司尊重个人工作成果，只要认真工作都能得到认可。最重要的是，公司从不拖欠工资，在用人上公平公正，有个人发展平台。此外，公司的决策很谨慎，发展一直非常稳健，项目口碑不错，发展空间巨大。

    2014年获得最佳员工的奖项，是对他工作的一种激励，他感谢公司领导信任与厚爱，感谢同事对他工作上的支持与帮助！饮水思源，在今后的工作中，他会再接再厉，更加尽心尽职，努力工作，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。从广基17年的发展历程看，公司发展稳健，他祝愿公司成为百年企业，基业长青！